Appréhender le concept de marketing employeur et de marque employeur
Comprendre la démarche et ses enjeux
Savoir quels sont les outils et méthodes applicables
Être capable d’évaluer la marque employeur
Être capable de concevoir un plan de développement de la marque employeur
Connaitre les outils du marketing et savoir les appliquer aux RH
Maitriser la communication interne et externe de l’entreprise
Moyens et méthodes pédagogiques :
Moyens mis en œuvre :
salle
pc
vidéoprojecteur
support papier remis au stagiaire
Durée totale de la formation : 2 jours
Formation collective : possible / au choix
Formation individuelle : possible / au choix
Méthodologie utilisée :
exposé et question
support papier remis au bénéficiaire
exercices
cas pratique
Contenu de la formation :
Thème
Durée estimée
Description
Historique
0.5 jour
Cadre / contexte / compréhension de la démarche
Définitions et concept
Enjeux
Atouts et limites du marketing RH
Evaluation de la marque employeur
0.5 jour
Méthodologie / indicateur / recherche d’informations internes et externes
Réalisation d’un cas pratique (méthodologie et diagnostic)
Travail sur le cas de l’entreprise des stagiaires
Les étapes de la démarche
0.20 jour
Contexte / diagnostic / analyse / recommandations
Conditions de réussite
Les points de vigilance lors de la mise en place de la démarche
Les outils du marketing appliqués aux RH
0.80 jour
Mix RH / personae / Personnal branding
Communication interne/externe
Impact et coordination des actions de communication
Gestion des réseaux sociaux dans le cadre de la démarche
Utiliser les réseaux sociaux et collaborer avec les salariés pour communiquer sur les réseaux sociaux
Évaluation / sanction de la formation :
L’évaluation de la formation se fera via une évaluation par le stagiaire à l’aide d’un questionnaire qui lui sera remis en fin de session.
La sanction de la formation donnera lieu à la remise d’une attestation de formation au stagiaire.
Qualité du formateur :
Formation animée par : Sylvia BOUCHE ROUEIRE, Consultante
Expériences et diplômes :
Expérience en accompagnement de projet portés par les salariés/actionnaires d’entreprise ayant une dimension Qualité De Vie Au Travail de 3.5 ans.
Diplômée de l’École Supérieure de Commerce de Pau, option management et ressources humaines.
Évaluation des objectifs de la formation :
A la suite de la réalisation de la formation, une évaluation est réalisée par les stagiaires. Les résultats des stagiaires permettront de valider l’atteinte des objectifs en matière de compétences et de niveau.
Nom stagiaire :
Prénom Stagiaire :
Formation : «Le Marketing RH, attirer et fidéliser les talents»
Session du :
Niveau de compétences cibles
Non atteint
Partiellement atteint
Atteint
Appréhender le concept de marketing employeur et de marque employeur
Comprendre la démarche et ses enjeux
Savoir quels sont les outils et méthodes applicables
Être capable d’évaluer la marque employeur
Être capable de concevoir un plan de développement de la marque employeur
Connaitre les outils du marketing et savoir les appliquer aux RH
Maitriser la communication interne et externe de l’entreprise
