BILAN DE COMPETENCES

Mettez tous les atouts de votre côté avec le bilan de compétences 

Le bilan de compétences est une démarche d'accompagnement individuel destinée à :

  • vous aider à faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles,
  • à définir un projet professionnel réaliste et adapté à vos aspirations, à vos motivations et à vos contraintes, 
  • à élaborer un plan d'actions pour concrétiser ce projet.

Le bilan de compétences peut être réalisé à votre initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. 

Nos résultats 2024 concernant le bilan de compétences : 

Nombre de stagiaires en début d'accompagnement : 
Nombre de stagiaires en fin d'accompagnement :
Taux des entretiens de suivi réalisés à 6 mois :

La certification qualité a été délivrée au titre des actions suivantes : actions de formation et actions de bilan de compétences.

Groupe de personnes qui se mettent d'accord dans un bureau

Les 4 raisons de faire un bilan de compétences :

  • Faire le point sur sa situation professionnelle

    Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur votre situation professionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes, vos intérêts et vos motivations, de déterminer vos forces et vos faiblesses, et d'identifier les possibilités d'évolution professionnelle ainsi que les actions à mettre en oeuvre pour y parvenir. 

  • Se reconvertir ou se réorienter professionnellement

    Le bilan de compétences est utile pour préparer sereinement votre nouvelle vie professionnelle. Il permet de définir toutes les caractéristiques de votre futur projet en mettant en lumière les points d'appuis et en recherchant des solutions concernant les points de vigilance. Il permet ainsi de définir les étapes de la mise en oeuvre de votre projet et peut être couplé avec une prestation de coaching qui aura pour objectif de vous accompagner dans la démarche. 

  • Préparer une évolution professionnelle

    Le bilan de compétences peut également être utilisé par les personnes qui souhaitent évoluer dans leur entreprise ou leur secteur d'activité, pour identifier les compétences à acquérir, les besoins de formation, les opportunités d'évolution et les leviers pour y parvenir. Vous voulez devenir acteur de votre réussite ? Nos consultants sont à votre disposition pour y aider.

  • Se réorienter suite à une perte d'emploi

    Votre parcours au sein de votre entreprise est en train de s'achever ? Vous pouvez bénéficier d'un accompagnement dans le cadre du bilan de compétences afin de définir votre projet pour la suite. 

Les différentes étapes du bilan de compétences :

1. La phase préliminaire :

il s'agit d'une rencontre préalable entre le bénéficiaire du bilan et le consultant qui va l'accompagner tout au long de la démarche. Cette phase permet de définir les objectifs du bilan, d'expliquer le déroulement de la démarche, de préciser les modalités pratiques (durée, lieu, tarif, etc.) et de vérifier que le bilan de compétences est bien adapté à la situation et aux besoins du bénéficiaire.Cette phase débouche sur la création de la grille d'analyse partagee de la situation.

Homme d'affaires et femme d'affaires en train de faire un entretien professionnel

2. L'investigation :

cette étape consiste à recueillir des informations sur les compétences, les aptitudes, les intérêts et les motivations du bénéficiaire du bilan, ainsi que sur les opportunités professionnelles du marché du travail. Cette investigation se fait par des entretiens individuels, des tests de personnalité, des questionnaires d'intérêts professionnels, des mises en situation professionnelles, etc.

3. La phase d'analyse :

cette étape vise à analyser les résultats de l'investigation, à faire émerger des pistes de réflexion sur les possibilités d'évolution professionnelle, à évaluer la faisabilité et la pertinence de différents projets professionnels, à déterminer les compétences transférables et à identifier les besoins de formation.

4. La conclusion :

cette dernière étape permet de formaliser le projet professionnel, de définir les étapes et les moyens pour le réaliser, de rédiger un compte-rendu complet du bilan de compétences et d'obtenir un conseil personnalisé sur les démarches à entreprendre pour concrétiser le projet.
En résumé, le bilan de compétences est une démarche personnalisée d'accompagnement qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, d'élaborer un projet professionnel réaliste et adapté à ses aspirations, et de définir les moyens pour le réaliser. Cette démarche peut être un vrai levier pour une évolution professionnelle réussie.
Homme d'affaires et femme d'affaires en train de faire un entretien professionnel
La démarche de bilan de compétences est structurée en plusieurs étapes :

1. La phase préliminaire :

il s'agit d'une rencontre préalable entre le bénéficiaire du bilan et le consultant qui va l'accompagner tout au long de la démarche. Cette phase permet de définir les objectifs du bilan, d'expliquer le déroulement de la démarche, de préciser les modalités pratiques (durée, lieu, tarif, etc.) et de vérifier que le bilan de compétences est bien adapté à la situation et aux besoins du bénéficiaire.Cette phase debouche sur la création de la grille d nalyse partagee de la situation.

2. L'investigation :

cette étape consiste à recueillir des informations sur les compétences, les aptitudes, les intérêts et les motivations du bénéficiaire du bilan, ainsi que sur les opportunités professionnelles du marché du travail. Cette investigation se fait par des entretiens individuels, des tests de personnalité, des questionnaires d'intérêts professionnels, des mises en situation professionnelles, etc.

3. La phase d'analyse :

cette étape vise à analyser les résultats de l'investigation, à faire émerger des pistes de réflexion sur les possibilités d'évolution professionnelle, à évaluer la faisabilité et la pertinence de différents projets professionnels, à déterminer les compétences transférables et à identifier les besoins de formation.

4. La conclusion :

cette dernière étape permet de formaliser le projet professionnel, de définir les étapes et les moyens pour le réaliser, de rédiger un compte-rendu complet du bilan de compétences et d'obtenir un conseil personnalisé sur les démarches à entreprendre pour concrétiser le projet.
En résumé, le bilan de compétences est une démarche personnalisée d'accompagnement qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, d'élaborer un projet professionnel réaliste et adapté à ses aspirations, et de définir les moyens pour le réaliser. Cette démarche peut être un vrai levier pour une évolution professionnelle réussie.
Groupe de personnes qui se mettent d'accord dans un bureau

Modalités de réalisation :

La durée moyenne d'un bilan de compétences est généralement de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois. Cette durée peut varier en fonction des organismes prestataires et des besoins spécifiques de chaque bénéficiaire.

En général, un bilan de compétences se déroule sur une période de 3 à 6 mois et comprend des entretiens individuels avec un consultant spécialisé en bilan de compétences, des tests de personnalité et d'aptitudes, des mises en situation professionnelle, des analyses documentaires et des recherches sur les métiers et les secteurs d'activité. 

Le bilan de compétences est réalisable en présentiel ou en distanciel selon vos convenances.

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